- Profil Instytutu
- „Tożsamość piłkarska FDI”
- strategia FDI
- Profil Stanowiska
- Profil Specjalisty
- przede wszystkim scouting Kandydatów, w drugiej kolejności profesjonalny, wielostopniowy proces rekrutacyjny
- analiza stopnia dopasowania Kandydata do Profilu Instytutu, „Tożsamości piłkarskiej FDI”, strategii FDI, Profilu Stanowiska oraz Profilu Specjalisty
Instytut
Kariera
Football Development Institute niczego nie pozostawia przypadkowi. W sposób koncepcyjny, ustrukturyzowany i precyzyjny budujemy Zespół stały oraz ekspercki.
Budowa zespołu bazuje na następujących filarach:
FDI jako pracodawca
Nasze wieloetapowe procesy rekrutacyjne przewidują miejsce dla osób, które odpowiedzą w wymagany sposób na opublikowane ogłoszenie lub otrzymają zaproszenie po przesłaniu aplikacji inicjatywnej.
Jeden z elementów składowych Profilu Instytutu stanowi charakterystyka FDI jako pracodawcy. Przed złożeniem akcesu do Football Development Institute należy koniecznie zapoznać się z poniższymi informacjami.
- liczy się charakter, profesjonalizm, potencjał, a nie doświadczenie
- wymagający względem Współpracowników
- najpierw człowiek, potem zespół, na końcu Współpracownik
- konieczność wypracowania swojej pozycji
- bezwzględny wymóg identyfikacji z Profilem Instytutu oraz „Tożsamością piłkarską FDI”
- duża lojalność wobec Współpracownika
- indywidualna ścieżka rozwoju Współpracownika
- możliwość awansu w hierarchii
- liczne profity pozamaterialne
- progresywny wzrost wynagrodzeń
Aktualnie posiadamy wakaty na następujące stanowiska:
WAŻNE:
Każda aplikacja musi zawierać informacje oraz dokumenty, a także przyjąć formę, przewidzianą w konkretnym ogłoszeniu. Zgłoszenie niespełniające wymogów formalnych lub merytorycznych zostanie natychmiast odrzucone.
Bez informacji zwrotnej.
Jesteś zainteresowany współpracą z Football Development Institute, ale nie znalazłeś ogłoszenia, które odpowiada Twoim kompetencjom oraz preferencjom? W takim przypadku masz możliwość złożenia aplikacji inicjatywnej.
Nie gwarantujemy zatrudnienia, natomiast na pewno odpowiemy na każdą aplikację. Przekażemy również konkretną informację.
W jednej z trzech form:
- zaproszenie osoby aplikującej do jednego z procesów rekrutacyjnych
- zachowujemy kandydaturę na przyszłość
- nie jesteśmy zainteresowani złożoną aplikacją